企業・団体の方

1. 留学生人材マッチング事業 (アルバイト派遣&正社員採用サポート)

日本が大好きで、日本での就職やアルバイトを通じて自己の成長を志す留学生人材と、日本の企業や地域社会のグローバル人材へのニーズを、お繋ぎします。

■留学生の成長を支援する「おもてなしアカデミー」の運営
  • 外国人留学生に馴染みのない日本のビジネスマナーや接客マナーを中心に、アルバイト就業前の研修や一定期間就業後のレベルアップ研修、及び独自の就活セミナーを行う「おもてなしアカデミー」を運営します。
  • 留学生の自信と成長意欲を高め、円滑な能力発揮とともに就業先企業様へ貢献度も高まります。
■留学生の強みが活かせる職種の事例
    <派遣アルバイトとして>

  • 商業施設、専門店、ホテル、観光施設などにおける 「ご案内(通訳)、接客サポート」
  • 旅行会社や交通機関、商店街、自治体などにおける 「インバウンド誘致の企画業務」
  • 中国人特有のSNSを活用した 「情報発信およびプロモーション運営業務」
  • 製品やサービスを海外輸出する際の 「事前モニタリングおよび企画アドバイス」
    <正社員として>

  • 製造業や商社などのグローバルな事業展開における 「現地営業・管理スタッフ業務」
  • 飲食業や流通・サービス業などのアウトバウンド展開における 「現地マネジャー業務」
※日本語コミュニケーションが普通にでき向上心の高い大卒人材であり、幹部候補として育成可能。
■留学生アルバイトを活用する企業様のメリットと、インディゴジャパンの役割

企業様のメリット

  • 優秀な人材の確保(日本語コミュニケーション力に加えて、向上心の高さが留学生の特徴)
  • コスト面の優位性(バイリンガルの外国人派遣労働者に比べて、派遣料は6~7割程度)
  • 柔軟な勤務態勢(企業様のニーズに応じて、出勤人数や勤務時間の柔軟な編成が可能)
  • 訪日旅行者の目線(母国の人とのネットワークが強く、訪日旅行者の目線からの課題発見が容易)

インディゴジャパンの役割

労務管理採用・育成募集・選考

  • 最適な人材をスクリーニングし紹介(企業様のニーズに合った最適な人材を選考・派遣)
  • ローテーション制で就労時間制限に対応(3~4人のローテーション制で「常時1名」の勤務態勢もOK)
  • 派遣元として雇用契約・監督官庁届出(在留カード確認、監督官庁届出、就労制限順守等、万全に管理)
  • 「おもてなしアカデミー」で研修を実施(就業経験の少ない留学生が日本企業で活躍できるようサポート)
企業様に留学生活用のメリットを実感していただけますよう、インディゴジャパンが課題解決いたします。
※一部、フルタイムで勤務できる外国人の派遣も承ります。
■アルバイト派遣の流れ(商談~就業)

■正社員採用サポートの流れ(商談~入社)

2. インバウンド・マーケティング事業

留学生ならではの視点と、インディゴジャパンメンバーの知見、及びパートナー企業のネットワークを組み合わせることで、インバウンド対応に関する課題解決に取組みます。

■留学生の視点を活かした、インバウンド市場の創造

■インバウンド・マーケティング事業、2つの内容
リサーチ&ニーズ情報の提供、ソリューションの提案
リサーチ 留学生のリサーチチームや留学生モニターを活用し、商業施設や商品・サービスへの的確な調査と、実践的なソリューション提案をおこないます。
ニーズ情報 留学生の視点からインバウンド・マーケットの動向を捉えたレポート、『留学生’s eye』をご提供します。
SNSを活用した情報発信&プロモーションの企画運営
SNSの活用 中国人特有のSNS、「微博」「微信」を中心に、効果的な情報発信の運営受託や業務サポートをおこないます。
プロモーション 訪日旅行者の集客や買上単価アップに効果的なプロモーションを、企画運営します。SNSの活用プランとの併用が効果的です。
■インバウンド・マーケティング事業のご利用メニュー
メニュー 内容
テーマ調査 留学生スタッフ数名による、商業施設へのミステリーショッパーや商品・サービス等に対する実地調査
グループインタビュー 留学生モニター5~6名に対するグループインタビュー、または個人別デプスインタビューによるヒアリング調査
インターネット調査 留学生モニター数百名に対する、メール配信によるアンケート調査
SNS情報発信 微信・微博による効果的な情報発信を企画・運営(閲覧数数千人からのスタートが可能)
プロモーション企画運営 訪日旅行者の誘致や買上単価アップにつながる効果的なプロモーションを企画・運営